Fenomena gap yang didata mulai tahun tahun 2019 di semester satu, yang mana Bank Jateng Syariah tidak mampu mencapai target pembiayaan dengan persentase -1%, akibatnya karyawan dituntut untuk sebisa mungkin dapat meningkatkan target di semester selanjutnya. Karena tuntutan tersebut, akibatnya mempengaruhi kondisi karyawan secara fisik maupu psikologis. Ketakutan-ketakutan dalam diri muncul apabila karyawan secara individu di Bank Jateng Syariah tidak mampu memenuhi target yang diberikan. Sehingga oleh karenanya stress kerja dan intensitas karyawan untuk berpindah menjadi tak terelakkan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement, JobStress, Affective Commitment terhadap Turnover Intention dan Moderasi Job Stress - Career Expectation terhadap Turnover Intention.
Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dan penelitian deskriptif. Sementara untuk teknik pengambilan sampel yang ditetapkan menggunakan teknik purposive sampling yang mana dalam pengambilan sampel diambil dengan kriteria tertentu. Adapun kriteria yang digunakan untuk pengambilan responden yaitu hanya karyawan yang berstatus sebagai pegawai tetap di Bank Jateng Syariah Semarang dengan jumlah responden minimal sebanyak 100 orang.
Dari hasil analisis data apakah employee engagement, job stress dan affective commitment berpengaruh terhadap turnover intention, dan apakah career expectation mampu menjadi variabel moderasi yang baik antara job stress terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dari empat (4) hipotesis pada penelitian ini ialah Employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Job stress berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Affective commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.

Kata Kunci : Employee Engagement, Job Stress, Affective Commitment, Turnover Intention, Career Expectation.