Sutikno, Muhamad (2020) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (250kB) | Download (250kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (339kB) | Download (339kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (721kB) | Download (721kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (245kB) | Download (245kB)
	Text bab I.pdf Baca Disini (231kB) | Download (231kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (150kB) | Download (150kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (375kB) | Download (375kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (490kB) | Download (490kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (522kB) | Download (522kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (222kB) | Download (222kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT.Delta Dunia Sandang Tekstil. Teknik pengambilan sampel dengan Propotional random sampling, yaitu teknik pengambilan sempel yang memperhatikan pertimbangan unsur-unsur atau kategori dalam populasi penelitian. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Turnover Intention.

Dosen Pembimbing:	Agus, Agus | nidn0630085601
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	21 Apr 2021 04:39
Last Modified:	21 Apr 2021 04:39
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19445

Actions (login required)

View Item