ARIS, WINDARSIH (2020) EMPLOYEE ENGAGEMENT, ETHICAL LEADERSHIP DENGAN ACHIEVEMENT COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Baca Disini (867kB) | Download (867kB)
	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (179kB) | Download (179kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (450kB) | Download (450kB)
	Text BAB I.pdf Baca Disini (521kB) | Download (521kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (735kB) | Download (735kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (482kB) | Download (482kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (191kB) | Download (191kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (417kB) | Download (417kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (157kB) | Download (157kB)

Abstract

Masalah kinerja dan produktifitas menjadi perhatian dan tujuan sebuah organisasi. Employee engagement secara individual penting diperhatikan karena berkontribusi dalam peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan. Ethical Leadership berperan memberi teladan dan mendorong karyawan untuk meningkatkan employee performance. Employee engagement memiliki pengaruh terhadap cara pandang dan berperilaku dalam bekerja. Sikap positif karyawan achievement commitment dalam bekerja memberikan dorongan semangat karyawan untuk mencapai tujuan individu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris (1) Pengaruh employee engagement terhadap employee performance (2) Pengaruh ethical leadership terhadap employee performance (3) Pengaruh achievement commitment sebagai variabel intervening employee engagement dan ethical leadership terhadap employee performance. Penelitian ini dilakukan di PT. Dua Kelinci Pati. Metode penelitian yang digunakan purposive sampling dengan jumlah populasi karyawan pelaksana sebanyak 5.271 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap achievement commitment (2) Ethical Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap achievement commitment (3) Employee engagement tidak berpengaruh terhadap employee performance (4) Ethical Leadership tidak berpengaruh terhadap employee performance (5) Achievement commitment berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance.

Keywords : Employee Engagement, Ethical Leadership, Achievement Commitment, Employee Performance.

Dosen Pembimbing:	Hakim, Abdul | nidn2104867014
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	21 Apr 2021 04:37
Last Modified:	21 Apr 2021 04:37
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19444

Actions (login required)

View Item