Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan
kerja, kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja SDM. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Bank BRI Cabang Pati Jawa Tengah
yang berjumlah 70 orang dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan
sampling menggunakan metode sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan
sampel. Motode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis
data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan variabel kepemimpinan terhadap kepuasan kerja,terdapat pengaruh
yang positif dan signifikan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja SDM,
terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kepemimpinan terhadap
kinerja SDM.terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kepuasan kerja
terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja SDM.