Loyalitas karyawan atau kesetian sering kali menjadi pertanyaan serius dalam sebuah perusahaan. Secara harfiah loyal berarti setia, atau loyalitas dapat diartikan sebagai suatu kesetiaan. Kesetiaan ini timbul dari kesadaran sendiri. Permasalahan mengenai loyalitas pegawai merupakan permasalahan yang akan selalu dihadapi oleh pihak manajemen instansi atau perusahaan, karena itu manajemen perlu mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas pegawai tersebut. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas pegawai tersebut akan membuat manajemen perusahaan dapat mengambil berbagai kebijakan yang diperlukan, sehingga dapat meningkatkan loyalitas pegawainya agar sesuai dengan harapan perusahaan. untuk mencapai prestasi kerja yang efektif bagi perusahaan.Tujuan penelitian ini adalah : Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan demokratis terhadap motivasi. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan demokratis, motivasi terhadap loyalitas karyawan.
Populasi yang dalam penelitian ini adalah karyawan operasional PT. Colombo Kusus dengan jumlah karyawan sebanyak 836 karyawan, Dalam penelitian teknik sampelingnya adalah purposive sampling, diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis.
Hasil dari penelitian ini adalah : Variabel loyalitas karyawan dan motivasi ekstrinsik dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja. Variabel loyalitas karyawan dan motivasi ekstrinsik dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan. Variabel loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi ekstrinsik. Lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap loyalitas karyawan tidak melalui motivasi ekstrinsik. Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap loyalitas karyawan tidak melalui motivasi ekstrinsik.

Kata Kunci : Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Loyalitas sumber Daya Manusia