Ega, Maulana (2020) MODEL PENGEMBANGAN LOYALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI EKTRINSIK YANG BERBASIS GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS SERTA LINGKUNGAN KERJA PADA PT. COLOMBO KUDUS. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Baca Disini (552kB) | Download (552kB)
	Text daftar isi.pdf Baca Disini (126kB) | Download (126kB)
	Text daftar pustaka.pdf Baca Disini (85kB) | Download (85kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (361kB) | Download (361kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (35kB) | Download (35kB)
	Text bab I.pdf Baca Disini (94kB) | Download (94kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (97kB) | Download (97kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (143kB) | Download (143kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (243kB) | Download (243kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (257kB) | Download (257kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (10kB) | Download (10kB)

Abstract

Loyalitas karyawan atau kesetian sering kali menjadi pertanyaan serius dalam sebuah perusahaan. Secara harfiah loyal berarti setia, atau loyalitas dapat diartikan sebagai suatu kesetiaan. Kesetiaan ini timbul dari kesadaran sendiri. Permasalahan mengenai loyalitas pegawai merupakan permasalahan yang akan selalu dihadapi oleh pihak manajemen instansi atau perusahaan, karena itu manajemen perlu mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas pegawai tersebut. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas pegawai tersebut akan membuat manajemen perusahaan dapat mengambil berbagai kebijakan yang diperlukan, sehingga dapat meningkatkan loyalitas pegawainya agar sesuai dengan harapan perusahaan. untuk mencapai prestasi kerja yang efektif bagi perusahaan.Tujuan penelitian ini adalah : Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan demokratis terhadap motivasi. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan demokratis, motivasi terhadap loyalitas karyawan.
Populasi yang dalam penelitian ini adalah karyawan operasional PT. Colombo Kusus dengan jumlah karyawan sebanyak 836 karyawan, Dalam penelitian teknik sampelingnya adalah purposive sampling, diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis.
Hasil dari penelitian ini adalah : Variabel loyalitas karyawan dan motivasi ekstrinsik dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja. Variabel loyalitas karyawan dan motivasi ekstrinsik dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan. Variabel loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi ekstrinsik. Lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap loyalitas karyawan tidak melalui motivasi ekstrinsik. Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap loyalitas karyawan tidak melalui motivasi ekstrinsik.

Kata Kunci : Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik dan Loyalitas sumber Daya Manusia

Dosen Pembimbing:	Yuwalliatin, Sitty | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	12 Apr 2021 07:36
Last Modified:	12 Apr 2021 07:36
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19396

Actions (login required)

View Item