Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Job embeddedness terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behaviour sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini dalah perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang sebesar 296 perawat, dengan jumlah sampel sebesar 100 perawat. Teknik pengambilan sampel adalah Purposive sampling yaitu hanya dikhususkan pada perawat rumah sakit islam sultan agung semarang yang mempunyai masa kerja kerja di atas 1 tahun ke atas. Alat analisinya adalah Path Analysis.
Berdasarkan pengujian menunjukkan bahwa Job Embededdness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan Job Embeddedness dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Job Embeddedness,kepusan kerja dan OCB mempunyai mempumyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja juga mampu menjadi variabel intervening antara Job Embeddedness terhadap kinerja perawat. OCB mampu menjadi variabel intervening antara Job Embeddedness terhadap kinerja perawat. OCB mampu menjadi variabel intervening antara kepuasan kerja terhadap kinerja perawat.

Kata Kunci : Job Embeddedness, kepuasan kerja, organizational citizenship behaviour dan kinerja perawat