Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhkepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Dinas Perhubungan (DISHUB) Kota Salatiga. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan (DISHUB) Kota Salatiga sebanyak 103 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan teknik sampling jenuh atau sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwakepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak terbukti sebagai variabel intervening dalam mempengaruhi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak terbukti sebagai variabel intervening dalam mempengaruhi kompensasi terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai