GANDHI, GANA GENITIFA (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan (DISHUB) Kota Salatiga). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (586kB) | Download (586kB)
	Text Daftar isi.pdf Baca Disini (579kB) | Download (579kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (577kB) | Download (577kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (971kB) | Download (971kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (572kB) | Download (572kB)
	Text Bab 1.pdf Baca Disini (595kB) | Download (595kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (642kB) | Download (642kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (607kB) | Download (607kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (625kB) | Download (625kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (575kB) | Download (575kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhkepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Dinas Perhubungan (DISHUB) Kota Salatiga. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan (DISHUB) Kota Salatiga sebanyak 103 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan teknik sampling jenuh atau sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwakepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak terbukti sebagai variabel intervening dalam mempengaruhi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak terbukti sebagai variabel intervening dalam mempengaruhi kompensasi terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai

Dosen Pembimbing:	Sumiati, Siti | nidn0619036801
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:37
Last Modified:	06 Mar 2020 03:37
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17193

Actions (login required)

View Item