Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan model peningkatan kinerja karyawan melalui pemberian kualitas kehidupan kerja dan motivasi spiritual dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengambil data pada karyawan di sebelas fakultas di Universitas Islam Sultan Agung Semarang sebanyak 90 dan kembali 69. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan proporsional random sampling, metode analisis data yang digunakan adalah path analisis.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif signfikan pada variabel kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, variabel motivasi spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi spiritual tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positigf signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta variabel kepuasan kerja tidak terbukti sebagai varibel intervening yang memediasi kualitas kehidupan kerja dan motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Spiritual, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.