Rahayu, Sumber Rika (2019) MODEL PENINGKATAN RETENSI KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL VALUE (Studi Empiris karyawan PT. Gunung Selamat). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Daftar isi.pdf Baca Disini (209kB) | Download (209kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (130kB) | Download (130kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (634kB) | Download (634kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (318kB) | Download (318kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (10kB) | Download (10kB)
	Text Bab 1.pdf Baca Disini (244kB) | Download (244kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (157kB) | Download (157kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (275kB) | Download (275kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (498kB) | Download (498kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (24kB) | Download (24kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model peningkatan retensi karyawan melalui kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan organizational value. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang merupakan karyawan tetap dengan masa kerja minimal 1 tahun pada bagian produksi yang berjumlah 150 karyawan dari PT. Gunung Selamat Cabang Demak.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling yang menetapkan pertimbangan-pertimbangan atau kriteria-kriteria tertentu, sehingga didapatkan sampel sebanyak 100 responden dengan instrumen penelitian berupa kuesioner.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kompensasi, Kepuasan kerja dan komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan.Organizational value tidak mampu memoderasi pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan. Dalam meningkatkan retensi karyawan, perusahaan harus dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi para karyawan melalui pemberian kompensasi yang baik.

Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Value Dan Retensi Karyawan

Dosen Pembimbing:	Sobari, Agus | nidn0609017101
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:18
Last Modified:	06 Mar 2020 03:18
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17161

Actions (login required)

View Item