Sulasmiyati, Sulasmiyati (2019) PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN KEADILAN ORGANISASIONAL MENUJU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi kasus pada SDM Produksi PT. Quartindo Sejati Furnitama). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Daftar isi.pdf Baca Disini (122kB) | Download (122kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (121kB) | Download (121kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (313kB) | Download (313kB)
	Text Cover.pdf Baca Disini (3MB) | Download (3MB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (674kB) | Download (674kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (136kB) | Download (136kB)
	Text Bab 1.pdf Baca Disini (153kB) | Download (153kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (167kB) | Download (167kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (150kB) | Download (150kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (193kB) | Download (193kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (115kB) | Download (115kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisa pengaruh Employee engagement, keadilan organisasional, dan komitemen organisasional terhadap organizational citizenship behavior di PT Quartindo Sejati Furnitama. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh karyawan pada PT Quartindo Sejati Furnitama di demak dan menggunakan teknik purposive sampling yang sebanyak 109 responden. Metode analisis data yang di gunakan pada penelitian ini adalah uji sobel dan analisis regresi berganda dengan menggunakan spss 22.0

Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Employee engagement berpengaruh positive dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, keadilan organisasional berpengaruh positive dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, employee engagement berpengaruh positive dan signifikan terhadap komitmen organisasional, keadilan organisasional berpengaruh posirive dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positive dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior.

Kata kunci : Employee engagement, keadilan organisasional, komitmen organisasional, organizational citizenship behavior.

Dosen Pembimbing:	Sobari, Agus | nidn0609017101
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:17
Last Modified:	06 Mar 2020 03:17
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17160

Actions (login required)

View Item