Islamiah, Suci (2019) PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT dan ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Daftar isi.pdf Baca Disini (102kB) | Download (102kB)
	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (148kB) | Download (148kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (370kB) | Download (370kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (113kB) | Download (113kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (10kB) | Download (10kB)
	Text Bab 1.pdf Baca Disini (180kB) | Download (180kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (239kB) | Download (239kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (189kB) | Download (189kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (278kB) | Download (278kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (92kB) | Download (92kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Organizational commitment terhadap Turnover intention karyawan 2) Pengaruh Organizational justice terhadap Turnover intention karyawan 3) Pengaruh Organizational commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan 4) Pengaruh Organizational justice terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan 5) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan terhadap Turnover intention karyawan. Responden dalam penelitian ini karyawan di PT Kamaltex Karangjati sebanyak 109 responden.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanator yresearch dengan pendekatan kuantitatif karena menjelaskan hubungan antara variabel-variabel dengan menggunakan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan data untuk mengungkap data Organizational justice, Organizational commitment, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Turnover intention. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Organizational justice terhadap Organizational commitment berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Organizational justice, Organizational commitment dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) didapati mampu menurunkan Turnover intention berpengaruh terhadap kinerja kerja perawat.
Kata kunci : Organizational justice, Organizational commitment, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Turnover intention

Dosen Pembimbing:	Sobari, Agus | nidn0609017101
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:17
Last Modified:	06 Mar 2020 03:17
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17159

Actions (login required)

View Item