Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Organizational commitment terhadap Turnover intention karyawan 2) Pengaruh Organizational justice terhadap Turnover intention karyawan 3) Pengaruh Organizational commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan 4) Pengaruh Organizational justice terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan 5) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan terhadap Turnover intention karyawan. Responden dalam penelitian ini karyawan di PT Kamaltex Karangjati sebanyak 109 responden.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanator yresearch dengan pendekatan kuantitatif karena menjelaskan hubungan antara variabel-variabel dengan menggunakan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan data untuk mengungkap data Organizational justice, Organizational commitment, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Turnover intention. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Organizational justice terhadap Organizational commitment berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Organizational justice, Organizational commitment dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) didapati mampu menurunkan Turnover intention berpengaruh terhadap kinerja kerja perawat.
Kata kunci : Organizational justice, Organizational commitment, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Turnover intention