MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI NON FINANCIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada PT. Adira Dinamika Multi Finance) Unissula Repository

Khoirot, Sofa Himmatul (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI NON FINANCIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada PT. Adira Dinamika Multi Finance). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Text
Cover.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (918kB)

Text
Daftar isi.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (306kB)

Text
Daftar pustaka.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (209kB)

Text
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (657kB)

Text
publikasi.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (355kB)

Text
Abstrak.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (255kB)

Text
Bab 1.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (261kB)

Text
Bab 2.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (292kB)

Text
Bab 3.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (363kB)

Text
Bab 4.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (958kB)

Text
Bab 5.pdf
Restricted to Repository staff only
File Pdf (282kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi non Financial melalui Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Adira Dinamika Multi Finance. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik sensus yaitu jumlah populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan bagian marketing PT. Adira Dinamika Multi Finance yang berjumlah 105 responden. Metode analisis ini menggunakan sobel test.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kompensasi non Financial berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi non Financial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Budaya Organisasi , Gaya Kepemimpinan , Kompensasi Non Financial , Komitmen Organisasi , Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:16
Last Modified:	06 Mar 2020 03:16
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17157

Actions (login required)

: View Item