Khoirot, Sofa Himmatul (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI NON FINANCIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada PT. Adira Dinamika Multi Finance). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (918kB) | Download (918kB)
	Text Daftar isi.pdf Baca Disini (306kB) | Download (306kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (209kB) | Download (209kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (657kB) | Download (657kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (355kB) | Download (355kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (255kB) | Download (255kB)
	Text Bab 1.pdf Baca Disini (261kB) | Download (261kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (292kB) | Download (292kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (363kB) | Download (363kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (958kB) | Download (958kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (282kB) | Download (282kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi non Financial melalui Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Adira Dinamika Multi Finance. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik sensus yaitu jumlah populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan bagian marketing PT. Adira Dinamika Multi Finance yang berjumlah 105 responden. Metode analisis ini menggunakan sobel test.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kompensasi non Financial berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi non Financial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Budaya Organisasi , Gaya Kepemimpinan , Kompensasi Non Financial , Komitmen Organisasi , Kinerja Karyawan.

Dosen Pembimbing:	Yuwalliatin, Sitty | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:16
Last Modified:	06 Mar 2020 03:16
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17157

Actions (login required)

View Item