Pengembangan sumber daya manusia saat ini menjadi hal yang paling penting dalam meningkatkan kinerja aparatur. Masih banyak instansi yang masih kurang maksimal dalam melakukan pengembangan sumber daya manusia sehingga kinerja aparatur kurang maksimal. Kemudian peran pemimpin juga akan berpengaruh terhadap kinerja aparatur. Dalam penelitian ini gaya kepemimpinan transformasional dimana motivasi-motivasi, perhatian serta masukan-masukan dari pemimpin sangat berpengaruh terhadap kinerja aparatur. Dan sistem manajemen mutu yang diterapkan di instansi juga mempengaruhi tingkat kinerja aparatur. Ada tidak nya pengawasan yang dilakukan oleh instansi tidak akan mempengaruhi kinerja aparatur. Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan yaitu explanatory research dengan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang artinya responden mencakup seluruh aparatur kelurahan se-Kecamatan Gayamsari Semarang sebanyak 60. Metode statistik yang digunakan yaitu analisis linear berganda dan moderasi.
Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan SDM berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja aparatur dimana pada uji t nilai t menunjukkan hasil yang negatif. Ini berarti semakin meningkatnya pengembangan SDM maka akan menyebabkan penurunan kinerja aparatur. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur. Sistem manajemen mutu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur. Kemudian supervisi tidak dapat memoderasi hubungan antara pengembangan SDM dengan kinerja aparatur. Hal ini karena sig 0,958 > 0,05 sehingga H0 diterima dan H1 ditolak sehingga supervisi tidak memiliki pengaruh.
Kata kunci : Pengembangan SDM, Kepemimpinan Transformasional, Sistem Manajemen Mutu, Supervisi, Kinerja Aparatur.