Tujuan penelitian ini untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja SDM dengan pengembangan karir sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di umkm kabupaten demak yang berjumlah 201 pegawai.. Penelitian ini menggunakan 69 karyawan sebagai sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS Versi 21.0. Hasil dari penelitian ini adalah kompetensi berpengaruh positif terhadap pengembangan karir, pelatihan berpengaruh positif terhadap pengembangan karir, kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja SDM dan pemgembangan karir berpengaruh terhadap kinerja SDM, serta variabel pengembangan karir tidak mampu menjadi variabel intervening antara kompetensi terhadap kinerja SDM dan pengembangan karir juga tidak mampu menjadi variabel intervening antara pelatihan terhadap kinerja SDM.
Kata Kunci : Kompetensi, Pelatihan, Pengembangan karir, dan Kinerja SDM