Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh model peningkatan Job Performance, Performance Appraisal, Leadership melalui Job Satisfaction sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah perawatdi Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang yang berjumlah 508 perawat dengan pengambilan sampel serta pengambilan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sampel diambil dari kriteriapemilihan sampel yang telah ditentukan. Dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner. Analisis dapa menggunakan SPSS. hasil penelitian ini menunjukan Hasil uji sobel model 1 job satisfaction memediasi hubungan antara leadership terhadap job performance. Simpulan dari penelitian ini adalah kepuasan kerja sangat berperan dalam timbulnya kinerja perawat. Leadership positif mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja perawat, dan pernilaian kerja positif mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja perawat, yang berarti kinerja perawat dapat dipengaruhi oleh faktor seperti penerapan seseorang dari pimpinan dan penilaian kerja.

Kata Kunci: leadership, Performance appraisal, job satisfaction, job performance