VALIANA, LIA (2019) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Telkom Akses Witel Kudus). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (96kB) | Download (96kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (484kB) | Download (484kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (322kB) | Download (322kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (244kB) | Download (244kB)
	Text Bab 1.pdf Baca Disini (248kB) | Download (248kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (207kB) | Download (207kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (380kB) | Download (380kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (444kB) | Download (444kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (95kB) | Download (95kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikam model peningkatan kinerja sumber daya manusia dalam hal meningkatkan kinerja karyawan melalui servant leadership, motivasi kerja, komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengambil data pada karyawan PT.Telkom Akses Witel Kudus mengambil sempel sebanyak 100 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan alat bantu software SPSS versi 22
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel servant leadership terhadap komitmen organisasi, pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap komitmen organisasi,terjadi pengaruh positif dan signifikan antara servant leadership terhadap kinerja karyawan, terjadi pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terjadi pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Serta variabel komitmen organisasi terbukti memediasi antara variabel servant leadershipterhadap kinerja karyawan dan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

kata kunci: servant leadership, motivasi kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	Sumiati, Siti | nidn0619036801
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:00
Last Modified:	06 Mar 2020 03:00
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17123

Actions (login required)

View Item