Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived organizational support terhadap penurunan job burnout melalui modal psikologis dan kepuasan kerja. Populasi yang digunakan adalah seluruh dosen tetap yang ada di Universitas Islam Sultan Agung Semarang yang berjumlah 424 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sehingga didapatkan responden sebanyak 100 orang. Analisis data menggunakan SPSS 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap modal psikologis. Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. modal psikologis berpengaruh negative dan signifikan terhadap job burnout. Kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap job burnout.

Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Modal Psikologis, Kepuasan Kerja dan Job Burnout.