Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1)Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan? 2) Bagaimana pengaruh Person-Organization Fit terhadap Turnover Intention pada karyawan? 3) Bagaimana pengaruh Job Burnout terhadap Turnover intention pada karyawan? Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV Saprotan Utama sejumlah 77 responden
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian probability sampling. Teknik pengambilan data menggunakan rumus slovin karena populasi sudah diketahui jumlahnya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier dengan menggunakan alat bantu software SPSS versi 22.
Hsil dari penelitian ini menunjukan bahwakepuasan kerja berpengaruh negatif pada turnover intention, person-organization berpengaruh negatif pada turnover intention dan job burnout berpengaruh positif pada turnover intention.

Kata kunci : Kepuasan Kerja,Person-Organization Fit,Job Burnout,Turnover Intention.