Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja sumber daya manusia dengan stres kerja sebagai variabel intervening.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru dari lembaga pendidikan di SMK 3 Pati, yang berjumlah 84 orang. Data dianalisis menggunakan uji normalitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji F, dan uji hipotesis. Hasil pengujian Variabel beban kerja secara statistik mempengaruhi stres kerja. Beban kerja memiliki dampak positif dan signifikan, artinya jika beban kerja meningkat, itu akan meningkatkan tekanan kerja guru. Variabel beban kerja secara statistik mempengaruhi kinerja guru. Beban kerja memiliki efek negatif dan signifikan, artinya jika beban kerja meningkat, itu akan mengurangi kinerja guru. Variabel stres kerja secara statistik mempengaruhi kinerja guru. Stres kerja memiliki efek negatif dan signifikan, artinya jika stres kerja meningkat, itu akan mengurangi kinerja guru. Tidak ada mediasi stres kerja dalam kaitannya dengan beban kerja pada kinerja guru. Semakin tinggi beban kerja akan secara langsung mempengaruhi penurunan kinerja guru.
Kata kunci: Beban Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia.