Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan mendiskripsikan model peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui orientasi belajar dan motivasi berprestasi. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengambil data pada karyawan PT Quartindo Sejati Furnitama Sayung Demak sebanyak 109 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purpose random sampling . Metode analisis menggunakan Path Analysis.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel orientasi belajar terhadap kinerja sumber daya manusia, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara orientasi belajar terhadap motivasi berprestasi , terdapat pegaruh positif dan signifikan antara motivasi berprestasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Selain itu berdasarkan pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung dan pengaruh total yakni variabel orientasi belajar melalui motivasi berprestasi terhadap kinerja sumber daya manusia sebesar 24,7 % dan variabel motivasi berpestasi terhadap kinerja sumber daya manusia sebesar 45,3%.

Kata kunci: Orinetasi Belajar, Motivasi Berprestasi dan Kinerja Sumber Daya Manusia.