Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal, perceived organizational support terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh perawat RSI Sultan Agung Semarang yang merupakan karyawan tetap pada bagian rawat inap yang berjumlah 239 orang.Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling, sehingga di dapatkan sampel sebanyak 110 responden dengan instrument penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Komunikasi Internal dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement.Komunikasi Internal dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Employee Engagement mampu menjadi variabel intervening antara pengaruh variabel Komunikasi Internal dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Komunikasi Internal, Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Kinerja Karyawan.