Di era dewasa ini Lembaga keuangan selalu berusaha memberikan yang terbaik bagi nasabah, karyawan, masyarakat. Untuk bisa mewujudkan iu perlu adanya penngkatan kinerja sumber daya manusai perlu ditingkatkan untuk mendukung kegiatan pelayanan keuangan kepada nasabah / masyarakat kinerja menjadi peranan penting agar dapat memberikan pelayanan yang terbaik bagi nasabah dan masyarakat. Sampel pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Modal Ventura Ycab Demak sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan teknik sampling adalah teknik sensus. Data yang digunakan adalah pengumpulan data dari pengisian kuesioner yang berisi jawaban responden. Sedangkan teknik analisis ysng digunakan antara lain uji asumsi klasik dan analisis linier berganda dan uji sobel.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dikemukakan bahwa vaid. Dari pengujian di peroleh bahwa secara parsial komitmen organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), iklim orgaisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), dan kecerdasan emosional berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Selain itu organizational citizenship behavior (OCB) menjadi moderator atau variabel intervening antara komitmen organisasi, iklim organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: komitmen organisasi, iklim orgaisasi, kecerdasan emosional, organizational citizenship behavior (OCB), kinerja karyawan.