Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan keterkaitan pelatihan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja SDM serta meyusun model peningkatan kinerja SDM yang optimal. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu pelatihan, kompetensi, dan motivasi aktualisasi diri. Variabel dependennya adalah kinerja SDM. Serta variabel interveningnya adalah kompetensi.
Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap yang terdapat di PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda. Sampel ditetapkan dengan menggunakan rumus slovin dan didapatkan sejumlah 177 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, dokumentasi, beberapa jurnal terdahulu, wawancara, dan kuesioner yang disebarkan langsung. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, kompetensi, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja SDM dan pelatihan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja SDM melalui kompetensi sebagai variabel intervening.

Kata kunci: pelatihan, kompetensi, motivasi aktualisasi diri, kinerja sdm, dan variabel intervening.