Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Employee Engagement, Spiritual Leadership dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan adalah jumlah keseluruhan pegawai Pengadilan Tinggi Jawa Tengah sebesar 118 orang, dengan jumlah sampel sebesar 86 orang. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa Employee Engagement, Spiritual Leadership dan Kecerdasan Spiritual mempunyai pengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior. Employee Engagement, Spiritual Leadership, Kecerdasan Spiritual dan Organizational Citizenship Behavior mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian sobel test menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior mampu menjadi variabel intervening antara Employee Engagement, Spiritual Leadership dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Pegawai.

Kata Kunci : Employee Engagement, Spiritual Leadership, Kecerdasan Spiritual, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai.