Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja SDM melalui Turnover Intention sebagai variabel intervining. Populasi yang digunakan adalah karyawaan di bagian sewing pada PT. SAHABAT UNGGUL INTERNASIONAL yang berjumlah 250. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik Purposive sampling sehingga didapat responden sebanyak 75 orang . Analisis data menggunakan SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap KinerjaSDM. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Turnover Intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja SDM.

Katakunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Turnover Intention, Kinerja SDM