Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja sdm dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan nilai organisasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian 163 SDM tetap yang ada di Swalayan Sentral Kendal. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu sensus pada seluruh anggota populasi yang bekerja pada shift I dan shift II serta yang sudah melewati masa percobaan kecuali pemimpin.
Metode pengumpulan data kuesioner, observasi dan wawancara yang dianalisis menggunakan AMOS 23, 2019. Hasil penelitian ini menunjukan hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja sdm terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja SDM, Kopetensi, Nilai Organisasi.