Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja islami, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Sahabat Utama yang berjumlah 62 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus atau sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila seluruh populasi digunakan sebagai sampel sehingga diperoleh sampel sebanyak 62 responden dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etika kerja islami dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. etika kerja islami, budaya organisasi dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen karyawan mampu memediasi pengaruh etika kerja islami terhadap kinerja karyawan dan juga komitmen karyawan mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci:, Etika Kerja Islami, Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Kinerja Karyawan