Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan peningkatan kinerja SDM berbasis Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel komitmen sebagai intervening pada PT. DAMAITEX Semarang .Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengambil data pada karyawan di PT Damaitex Semarang sebanyak 100 orang.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Probability simple random sampling, yang artinya pengambilan sample secara acak sederhana dan memberi kesempatan yang sama bagi setiap populasi untuk menjadi sample penelitian. Metode analisis ini menggunakan sobel test.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap komitmen, pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap komitmen, pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh positif dan signifikan antara komitmen terhdapa kinerja karyawan. Serta variabel komitmen terbukti memediasi variabel budaya motivasi terhadap kinerja karyawan dan variabel komitmen terbukti memediasi variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci Motivasi, kepuasan kerja, komitmen dan Kinerja karyawan