Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ektrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia di Bank Jateng Kantor Pusat Semarang. Kerena Bank Jateng merupakan Badan Usaha Milik Daerah yang bertugas untuk mengelola aset Jawa Tengah khususnya mengenai perbankan dalam upaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat Jawa Tengah, maka perlu ditinjau sejauh mana pengaruh faktor-faktor tersebut agar dapat mengoptimalkan dan meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Populasi penelitian adalah seluruh staff devisi Bank Jateng Kantor Pusat Semarang berjumlah 279 karyawan, dan pengambilan sampel sebanyak 100 responden. Hasil analisis menggunakan regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ektrinsik memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan kinerja sumber daya manusia, sedangkan komitmen organisasi sebagai mediasi memiliki efek positif dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia.

Kata kunci : motivasi intrinsik, motivasi ektrinsik, komitmen organisasi dan kinerja sumber daya manusia