Mustaghfirin, Mustaghfirin (2014) Upaya Peningkatan Kinerja Penyuluh yang Berbasis pada Reward dan Komitmen Sumber Daya Manusia. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
Preview |
Text
cover.pdf |
Preview |
Text
Abstrak.pdf |
Preview |
Text
Daftar Isi.pdf |
Preview |
Text
Daftar Pustaka.pdf |
Abstract
Studi penelitian ini mengenai upaya peningkatan kinerja sumber daya manusia pada Badan Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Kabupaten Pekalongan. Pertanyaan penelitian yang diajukan adalah sebagai berikut 1) Bagaimana pengaruh komitmen afektif, berkelanjtan, dan normatif terhadap kinerja SDM, 2) Bagaimana pengaruh reward terhadap komitmen afektif, 3) Bagaimana pengaruh reward terhadap komitmen berkelanjutan 4) Bagaimana pengaruh reward terhadap komitmen normatif, 5) Bagaimana pengaruh reward terhadap kinerja SDM.
Penelitan ini mengambil populasi seluruh penyuluh pertanian, perikanan, dan kehutanan Badan Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Kabupaten Pekalongan sebanyak 159 orang. Pengujian variable menggunakan metode regresi dengan aplikasi intervening.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward yang meningkat dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia terutama reward intrinsik. Selain itu,peningkatan reward juga dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia melalui tiga dimensi komitmen.
Kata kunci : reward, komitmen, SDM, penyuluh.
| Dosen Pembimbing: | UNSPECIFIED | UNSPECIFIED |
|---|---|
| Item Type: | Thesis (Masters) |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan Reviewer UNISSULA |
| Date Deposited: | 10 Dec 2015 02:30 |
| Last Modified: | 10 Dec 2015 02:30 |
| URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/1643 |
Actions (login required)
 |
View Item |
