Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stress kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intentions dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningpada karyawan Ungaran Sari Garmen Bagian Sewing). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Ungaran Sari Garmen bagiansewing sebanyak 41 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan teknik sampling jenuh atau sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh positif terhadap intensi turnover. Komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadapintensi turnover. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadapintensi turnover. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh stress kerja terhadap intensi turnover. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadapintensi turnover.

Kata kunci: stress kerja,komitmen organisasional, kepuasan kerja danturnover intentions