MAROOSDA, SARIF AGUNG (2019) PERAN DUKUNGAN JARINGAN KERJA DAN OCB TERHADAP ADAPTASI PERUBAHAN LINGKUNGAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA TUGAS (Studi Kasus Pada PT. Telekomunikasi Indonesia(Telkom) Area kabupaten Kudus ). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (34kB) | Download (34kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (58kB) | Download (58kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (193kB) | Download (193kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (90kB) | Download (90kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (166kB) | Download (166kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (220kB) | Download (220kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (277kB) | Download (277kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (19kB) | Download (19kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (128kB) | Download (128kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (582kB) | Download (582kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) Size Open Supportive Network terhadap timbulnya Organizational Citizenship Behavior(2) Open Supportive Network terhadap Task Performance(3) Open Supportive Network terhadap individual adaptation to change (4)Organizational Citizenship Behavior terhadap Task Performance (5) Organizational Citizenship Beahivor Individual Adaptation to Change Responden dalam penelitian ini karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Area kabupaten Kudus dengan kerja minimal 1 tahun sebanyak 100 responden.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif karena menjelaskan hubungan antara variabel-variabel dengan menggunakan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan data untuk mengungkap data Size Open Supportive Network, OCB terhadap Task Performance dan individual adaptation to change. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Size Open Supportive Network berpengaruh positif terhadap OCB,Task Performance, dan individual adaptation to change. OCB berhasil memediasi Size Open Supportive Network dalam meningkatkan Task Performance, dan individual adaptation to change.
Kata kunci :Open Supportive Network, OCB terhadap Task Performance dan individual adaptation to change

Dosen Pembimbing:	Sobari, Agus | nidn0609017101
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	27 Jan 2020 07:07
Last Modified:	27 Jan 2020 07:07
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15628

Actions (login required)

View Item