Tujuan penelitian ini untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh komitmen afektif dan pengembangan karir terhadap kinerja sumber daya manusia. Populasi penelitian ini adalah seluruh staf atau struktur organisasi non kesehatan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Penelitian ini menggunakan 60 responden sebagai sampel dengan menggunakan teknik sampling sensus (sampel jenuh). Data rasio penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS Versi 16.00. Hasil dari penelitian ini adalah komitmen afektif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, komitmen afektif berpengaruh terhadap pengembangan karir, dan komitmen afektif dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci : Komiten Afektif, pengembangan Karir, Kinerja Sumber Daya Manusia