Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisa Peningkatan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Karakteristik Pekerjaan, Kepribadian Dan Komitmen Organisasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan PT. Oro Argento Indonesia. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan metode Purposive Sampling. Data dianalisis dengan menggunakan uji normalitas, uji asumsi klasik, uji koofisiendeterminasi, uji F dan Uji hipotesis.
Hasil pengujian Karakteristik Pekerjaan berpengaruh postif dan signifikan terhadap OCB, Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, Karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.

Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Kepribadian, OCB, komitmen organisasi