Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh orientasibelajar dan pola kerja cerdas terhadapkinerja SDM.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research dengan teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus atau penelitian populasi.Populasi dalam penelitian ini adalah SDM tetap PT. Telkom Semarang yang berjumlah 35 orang.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur.
Temuan dari penelitian ini adalah bahwa semua hipotesis yang dibangun dapat diterima secara signifikan. Implikasi manajerialnya adalah memperbaiki kinerja karyawan tidak hanya mengikuti tata cara atau prosedur perusahaan, namun memberikan inovasi baru untuk meningkatkan kinerja, ide dalam implementasi diperlukan ide-ide baru yang bisa diterapkan dalam pekerjaan, dan ketepatan karyawan dalam memecahkan masalah pekerjaan perlu adanya pelatihan kerja untuk meningkatkan skill karyawan.

Kata Kunci : Orientasi Belajar, Pola Kerja Cerdas, Kinerja SDM.