Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada PT. PLN Rayon Temanggung.
Populasi adalah keseluruhan subjek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai petugas lapangan yang bekerja di PT. PLN Rayon Temanggung sebanyak 55 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau penelitian populasi atau penelitian sensus yaitu penelitian yang mengambil semua responden penelitian sebagai responden, sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 55 pegawai petugas lapangan yang bekerja di PT. PLN Rayon Temanggung. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompetensi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih rendah dibandingkan pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja artinya kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja artinya kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja.

Kata Kunci: kompetensi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai