Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis metode peningkatan kinerja karyawan melalui stres kerja, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian produksi pa1 di PT. Ungaran Sari Garmen III sedangkan sampel yang diambil 118 responden dengan teknik sampling cluster. Jenis penelitian yang digunakan motede survei serta analisis yang digunakanan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja terbukti berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel intervening pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kinerja Karyawan, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja