Tujuan penelitian ini mendeskripsikan dan menganalisis secara empiris pengaruh human capital, modal sosial, identitas organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kanwil Badan Pertanahan Nasional Provinsi Jawa Tengah sebanyak 100 orang dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Motode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel human capital terhadap modal sosial. terdapat pengaruh positif dan signifikan variable modal sosial terhadap identitas organisasi dan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variable identitas organisasi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh variabel human capital terhadap modal sosial sebesar 32,2%. Pengaruh variabel modal sosial terhadap identitas organisasi sebesar 10%. Sedangkan pengaruh variabel modal sosial dan identitas organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 68%.

Kata Kunci : Human Capital, Modal Sosial, Identitas Organisasi, dan Kinerja Pegawai