Khayrani, Dina (2019) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT Pos Indonesia ). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (738kB) | Download (738kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (9kB) | Download (9kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (95kB) | Download (95kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (53kB) | Download (53kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (64kB) | Download (64kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (101kB) | Download (101kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (82kB) | Download (82kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (199kB) | Download (199kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (31kB) | Download (31kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (49kB) | Download (49kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (255kB) | Download (255kB)

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh penggerak perusahaan itu sendiri yaitu sumber daya manusia. Kondisi ini dapat terwujud apabila SDM memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi, sehingga bisa bekerja dengan memberikan hasil kinerja yang lebih tinggi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap komitmen. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, disiplin kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel propotional sampling diperoleh sampel sebanyak 78 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Metode analisis data yang dipergunakan adalah path analysis.
Hasil analisis data adalah : motivasi intrinsik dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Disiplin kerja dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Komitmen dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan melalui mencintai organisasi. Komitmen dalam penelitian ini bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan. Komitmen dalam penelitian ini bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Komitmen dan Kinerja Karyawan

Dosen Pembimbing:	Mulyana, Mulyana | nim0607056003
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	24 Jan 2020 07:19
Last Modified:	24 Jan 2020 07:19
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15528

Actions (login required)

View Item