SA'ADAH, VINA ULFATUS (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA BERBASIS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN JOB INSECURITY DENGAN NILAI ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empirik Pada Perawat di RSI Sultan Agung Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (254kB) | Download (254kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (108kB) | Download (108kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (147kB) | Download (147kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (234kB) | Download (234kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (339kB) | Download (339kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (12kB) | Download (12kB)
	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (243kB) | Download (243kB)
	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (127kB) | Download (127kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (710kB) | Download (710kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (327kB) | Download (327kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh OCB terhadap kinerja kerja perawat. 2) Pengaruh Job insecurity terhadap kinerja perawat. 3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat. 4) Pengaruh OCB terhadap kepuasan kerja perawat. 5) Pengaruh Job insecurity terhadap kepuasan kerja perawat. 6) pengaruh Nilai organisasi dalam memoderasi OCB terhadap kepuasan kerja perawat. Responden dalam penelitian ini perawat Bekerja di unit rawat inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang minimal 1 tahun sebanyak 90 responden.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanator yresearch dengan pendekatan kuantitatif karena menjelaskan hubungan antara variabel-variabel dengan menggunakan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan data untuk mengungkap data OCB, Job insecurity, kepuasan kerja, Kinerja perawat dan Nilai Organisasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan Regresi hirarkikal(MRA).
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa OCB dan Job insecurity berpengaruh terhadap kepuasan kerja. OCB, Job insecurity, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja kerja perawat. Nilai organisasi berhasil memoderasi OCB dan kepuasan kerja perawat.
Kata kunci : OCB, Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat, Nilai Organisasi

Dosen Pembimbing:	Wasitowati, Wasitowati | nidn0021015901
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	24 Jan 2020 07:12
Last Modified:	24 Jan 2020 07:12
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15514

Actions (login required)

View Item