WULANDARI, ANIS (2019) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KREATIVITAS KARYAWAN BERBASIS BENOVELENT LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI (PADA STUDI KASUS RUMAH SAKIT ISLAM NAHDLATUL ULAMA DEMAK). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (514kB) | Download (514kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (150kB) | Download (150kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (224kB) | Download (224kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (68kB) | Download (68kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (402kB) | Download (402kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (388kB) | Download (388kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (352kB) | Download (352kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (795kB) | Download (795kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (281kB) | Download (281kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (389kB) | Download (389kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (690kB) | Download (690kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peningkatan kinerja karyawan khususnya perawat dengan meningkatnya melalui pengembangan kreativitas karyawan yang didukung adanya pengaruh dari benovelent leadership dan budaya organisasi. Sedangkan populasi yang digunakan adalah seluruh perawat Rumah Sakit Nu Demak yang berjumlah 105 orang yang diambil melalui metode sensus. Untuk alat analisis yang digunakan adalah uji sobel test.
Berdasarkan hasil pengujian data dalam penelitian ini yang menggunakan SPSS menjelaskan bahwa benovelent leadership dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan, maka dari itu apabila benovelent leadership dan budaya organisasi meningkat maka hal itu akan meningkatkan kreativitas karyawan khususnya perawat. Benovelent leadership dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila benovelent leadership dan budaya organisasi meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Sedangkan variabel kreativitas karyawan ternyata terbukti mampu sebagai variabel intervening dengan mediasi benovelent leadership dan budaya organisasi.

Kata Kunci : Benovelent leadership, Budaya Organisasi, Kreativitas Karyawan, Kinerja Karyawan

Dosen Pembimbing:	Santoso, Bedjo | nidn0629026002
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	24 Jan 2020 06:48
Last Modified:	24 Jan 2020 06:48
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15482

Actions (login required)

View Item