Makalah ini bertujuan untuk menganalisis peningkatan kepuasan kerja melalui orang yang sesuai organisasi untuk meminimalkan niat untuk keluar dari karyawan.
Jenis penelitian ini adalah eksplanatori atau eksplanatori atau penelitian penelitian untuk menguji hipotesis sementara (hipotesis). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Pelita Anugerah (RSPA) Mranggen yang berjumlah 200 orang. Kemudian menggunakan teknik pengambilan sampel (sampling) yang digunakan oleh peneliti adalah dengan menggunakan Proposal Random Sampling. Analisis data teknis dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Analisis deskriptif dalam penelitian ini akan menggambarkan tanggapan responden mengenai variabel person fit organisasi, kepuasan kerja dan niat untuk berhenti. Analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa person person fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, artinya semakin baik person person fit, maka kepuasan karyawan Rumah Sakit Pelita Anugerah (RSPA) Mranggen akan meningkat, person person fit memiliki negatif dan pengaruh yang signifikan terhadap niat untuk berhenti, artinya semakin baik organisasi orang yang cocok, niat karyawan untuk berganti pekerjaan akan menurun, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat untuk berhenti, artinya semakin tinggi kepuasan kerja, niat karyawan mengubah pekerjaan akan berkurang. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kecocokan organisasi orang terhadap niat keluar dari karyawan Rumah Sakit Pelita Anugerah (RSPA) Mranggen.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Person Organisasi Fit, Intention To Quit