SETIYAWAN, PUJO (2019) PENGARUH RELIGIOUSITAS, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASIkTERHADAP KINERJA KARYAWANkDENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL mINTERVENINGm (Studi Pada Hotel Semesta Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (721kB) | Download (721kB)
	Text abstrak.pdf Baca Disini (10kB) | Download (10kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (98kB) | Download (98kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (68kB) | Download (68kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (251kB) | Download (251kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (401kB) | Download (401kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (446kB) | Download (446kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (485kB) | Download (485kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (95kB) | Download (95kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (578kB) | Download (578kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (167kB) | Download (167kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh religiousitas, kecerdasan emosional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening (studi pada Hotel Semesta semarang). Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis pengaruh antara religiousitas terhadap OCB, (2) menganalisis pengaruh antara kecerdasan emosional terhadap OCB, (3)menganalisis pengaruh antara kompensasi terhadap OCB, (4) menganalisis pengaruh antara religiusitas terhadap kinerja karyawan, (5) menganalisis pengaruh antara kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, (6) menganalisis pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, (7) menganalisis pengaruh antara OCB terhadap kinerja karyawan.
Jenis penelitian ini menggunakan metode eksplanatori yang bersifat menjelaskan hubungan antar variabel penelitian dengan menguji suatu hipotesis kemudian untuk populasi meliputi seluruh karyawan Hotel Semesta Semarang dengan sampel 80 responden dan jenis data adalah primer dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada responden.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) religiousitas memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap OCB, (2) kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap OCB, (3) kompensasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap OCB, (4) religiusitas memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, (5)kecerdasan emosional memiliki pengaruh positi yang signfikan terhadap kinerja karyawan, (6) kompensasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, (7) OCB memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : religiousitas, kecerdasan emosional, kompensasi, OCB, kinerja karyawan

Dosen Pembimbing:	Ratnawati, Alifah | nidn0611106301
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	24 Jan 2020 06:42
Last Modified:	24 Jan 2020 06:42
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15471

Actions (login required)

View Item