Penelitian ini berjudul pengaruh religiousitas, kecerdasan emosional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening (studi pada Hotel Semesta semarang). Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis pengaruh antara religiousitas terhadap OCB, (2) menganalisis pengaruh antara kecerdasan emosional terhadap OCB, (3)menganalisis pengaruh antara kompensasi terhadap OCB, (4) menganalisis pengaruh antara religiusitas terhadap kinerja karyawan, (5) menganalisis pengaruh antara kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, (6) menganalisis pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, (7) menganalisis pengaruh antara OCB terhadap kinerja karyawan.
Jenis penelitian ini menggunakan metode eksplanatori yang bersifat menjelaskan hubungan antar variabel penelitian dengan menguji suatu hipotesis kemudian untuk populasi meliputi seluruh karyawan Hotel Semesta Semarang dengan sampel 80 responden dan jenis data adalah primer dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada responden.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) religiousitas memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap OCB, (2) kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap OCB, (3) kompensasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap OCB, (4) religiusitas memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, (5)kecerdasan emosional memiliki pengaruh positi yang signfikan terhadap kinerja karyawan, (6) kompensasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, (7) OCB memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : religiousitas, kecerdasan emosional, kompensasi, OCB, kinerja karyawan