Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruhjob embeddednesss,work engagementdan organizational citizenship behavior terhadap kinerja SDM PT. Damaitex Semarangdengan turnover intention sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan karyawan bagian produksi PT. Damaitex Semarang sebesar 723 orang. Teknik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Damaitex Semarang sebesar 88 responden, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik
Hasil pengujian menunjukkan bahwa job embeddednesss, work engagementdan organizational citizenship behavior berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. job embeddednesss, work engagement dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Turnover intention mampu sebagai variabel intervening antara job embeddednesss terhadap kinerja SDM dan turnover intention mampu sebagai variabel intervening antarawork engagement terhadap kinerja SDM. Turnover intention mampu sebagai variabel intervening antara organizational citizenship behavior rterhadap kinerja SDM.

Kata Kunci: Job Embeddednesss, Work Engagement, Organizational Citizenship Behavior, Turnover Intention dan kinerja SDM