Penulisan ini bertujuan untuk menganalisis peningkatan kinerja sdm pada PT. Nasmoco Kaligawe Semarang melalui Komitmen Organisasi dengan variabel Emprowering Leadership, Keadilan Kompensasi dan Kepuasan kerja. Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Emprowering Leadership, Keadilan Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organisasi Dan Kinerja Karyawan.
Jenis penelitian explanatory research menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Nasmoco Kaligawe Semarang. Sampel yang digunakan adalah 164 orang menggunakan teknik sensus dimana pengambilan sampel mangambil seluruh populasi. Data dianalisis dengan regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang digunakan: a) uji normalitas; b) uji multikolinearitas; c) uji heterokedastisitas, serta penguji hipotesis menggunakan; a)uji F; b)koefisien determinasi; dan c)uji t.
Hasil uji asumsi klasik data berdistribusi normal, tidak terjadi gejala normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Nilai adjusted r2 square sebesar 54,9% untuk model pertama dan 58,1% untuk model kedua, sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Hasil penguji secara parsial menunjukkan bahwa emprowering leadership berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, keadilan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kinerja Karyawan, Emprowering Leadership, Keadilan Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen organisasi