Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui dan menganlisis : pengaruh karakteiristik individu terhadap kinerja karyawan, efikasi diri terhadap kinerja karyawan, retensi karyawan memoderasi hubungan antara karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, serta retensi karyawan memoderasi hubungan antara efikasi diri terhadap kinerja karyawan ( Study kasus pada PT. Nasmoco Salatiga ). Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap bagian staf kantor di PT. Nasmoco Salatiga. Penelitian ini menggunakan data primer yang di peroleh dari hasil kuesioner. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yang artinya mengambil sampel dengan pertimbangan-pertimbangan tertentu. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, retensi karyawan memoderasi hubungan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, dan retensi karyawan memoderasi hubungan efikasi diri terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : karakteristik individu, efikasi diri, retensi karyawan, dan kinerja karyawan