WIJAYANTI, RATNA (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA DOSEN MELALUI PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Universitas Islam Sultan Agung Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (289kB) | Download (289kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (10kB) | Download (10kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (192kB) | Download (192kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (197kB) | Download (197kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (326kB) | Download (326kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (205kB) | Download (205kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (240kB) | Download (240kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (431kB) | Download (431kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (93kB) | Download (93kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (234kB) | Download (234kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (621kB) | Download (621kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan model peningkatan kinerja dosen melalui pemberian reward dan punishment dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengambil data pada dosen di sebelas fakultas di Universitas Islam Sultan Agung Semarang sebanyak 84 dan kembali 68. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan proporsional random sampling, metode analisis data yang digunakan adalah path analisis.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif signfikan pada variabel reward terhadap disiplin kerja, variabel punishment berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja, variabel reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen, variabel punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen, dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen. Serta variabel disiplin kerja tidak terbukti sebagai varibel intervening yang memediasi reward dan punishment terhadap kinerja dosen.

Kata Kunci: Reward, Punishment, Disiplin Kerja, Kinerja Dosen.

Dosen Pembimbing:	Nugroho, Marno | nidn0608036601
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	23 Jan 2020 06:04
Last Modified:	23 Jan 2020 06:04
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15347

Actions (login required)

View Item