Usaha meubelair dalam perkembangannya menjadi usaha yang berbasis layanan. Keinginan melayani konsumen yang tinggi dengan memberi kebebasan kepada konsumen untuk merancang dan mendesain sendiri barang yang di pesan merupakan keunggulan dan nilai plus dibandingkan dengan usaha sejenis. Bahan baku juga diberikan keleluasaan kepada konsumen untuk memilih bisa kayu jati, kayu biasa, hardplex, kayu daur ulang dan sebagainya serta warna pastinya.
Kebutuhan meubelair sebagai hal pokok dan penghias rumah seolah menjadi sesuatu yang tidak bisa disangkal. Ini karena meubelair bisa multifungsi; pembatas ruangan sekaligus rak buku, tempat tv, vas bunga dan fungsi lainnya. Disaat bersamaan rumah hunian di wilayah perkotaan cenderung sempit sehingga pemanfaatan ruang yang efesien sangat penting.
Masalah yang muncul adalah layanan prima harus dijaga secara maksimal baik dari pengerjaan, ketersediaan bahan baku dan ketepatan pekerjaan serta garansi atau komplain dari pengguna layanan (konsumen). Pokok persoalan adalah sumber daya manusia; hubungan pemilik usaha dengan pekerja, pemilik usaha dengan konsumen dan pekerja-pekerja seringkali menjadi penghambat hasil kerja yang diharapkan. Kinerja yang rendah ini disebabkan oleh berbagai faktor seperti gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi.
Perusahaan adalah organisasi adalah alat untuk mencapai tujuan yang harusmampumemberikankejelasan status kepada seseorang dalam organisasi tersebut,baikdalamhalikatan, kedudukan dan peranan. Salah satu upaya meningkatkan efektivitas kerja dalam oragisasi yang Islami adalah adalah gaya kepemimpinanIslami dan motivasi intrinsik. Peningkatkan kemampuan organisasi memerlukan perubahan yang baik denganperubahan variabel-variabel sistem,tujuanstrategisdansistempengendalian,hubungan antar pribadi dalam sendi keberagamaan.
Penelitian ini mengkaji tentang keterkaitan gaya kepemimpinan Islami dan motivasi intrinsik terhadap efektivitas kerja di usaha meubel di Kota Semarang. Metodeanalisa regresi linier berganda hasilnya menunjukkan adanya pengaruh positif antara variabel gaya kepemimpinan Islami dan motivasi intrinsik terhadap efektivitas kerja.

Kata Kunci :meubelair, gaya kepemimpinan Islami, motivasi Intrinsik, efektivitas kerja