LUTHFI, JAMMAL (2019) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN PEGAWAI PADA ORGANISASI (STUDI PADA YAYASAN ISLAM HASAN KAFRAWI, MAYONG JEPARA). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (12kB) | Download (12kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (311kB) | Download (311kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (390kB) | Download (390kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (312kB) | Download (312kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (374kB) | Download (374kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (385kB) | Download (385kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (154kB) | Download (154kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (375kB) | Download (375kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (3MB) | Download (3MB)

Abstract

Yayasan Islam Hasan Kafrawi adalah yayasan yang membawahi beberapa lembaga, dari KB sampai dengan SMK. Yang menarik adalah melihat komitmen semua pegawai dalam yayasan ini. Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen pegawai pada organisasi di Yayasan Islam Hasan Kafrawi Mayong Jepara.
Penelitian ini bertujuan (1) Untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pegawai pada Yayasan Islam Hasan Kafrawi secara parsial dan simultan. (2) Untuk menganalisis faktor yang paling dominan mempengaruhi komitmen organisasi pegawai pada Yayasan Islam Hasan Kafrawi.
Sampel dalam penelitian sebanyak 80 responden dengan metode non probabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji F, koefisien determinasi, uji t dan analisis regresi berganda.
Berdasarkan analisis data ditemukan bahwa (1) Berdasarkan hasil Uji Model f, untuk variabel independent yaitu karakter organisasi, gaya kepemimpinan, ikatan dengan organisasi, penekanan strategis dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen (komitmen organisasi). Dengan kontribusi sebesar 17,6 persen, sedangkan sisanya 82,4 persen diterangkan atau dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan pada penelitian ini. Secara individual (parsial) melalui uji t, hanya karakteristik organisasi dan kepuasan kerja yang berpengaruh terhadap variabel dependen (komitmen organisasi), maka untuk varibel independent (gaya kepemimpinan, ikatan dengan organisasi, penekanan startegi) tidak berpengaruh terhadap variabel dependen (komitmen organisasi). (2) Dari variabel independen (karakteristik organisasi) dan variabel independent (kepuasan kerja) yang berpengaruh terhadap variabel dependen (komitmen organisasi), yang memberikan pengaruh paling dominan adalah variabel karakter organisasi dengan kontribusi sebesar 96,8 %.

Kata Kunci: Faktor Komitmen Organisasi, Yayasan Islam Hasan Kafrawi

Dosen Pembimbing:	Widodo, Widodo | nidn0608026502
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	22 Jan 2020 07:54
Last Modified:	22 Jan 2020 07:54
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15303

Actions (login required)

View Item