Penelitian ini bertujuan untuk mendiTesis kan dan menganalisis pengaruh knowledge sharing dan information technology capabilityterhadap kinerja sumber daya manusia dengan work innovativeness sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan adalah para karyawan tetap Rumah Sakit Islam (RSI) Sultan Agung Semarang sebesar 684 orang. Dengan menggunakan teknikpurposive sampling, , maka diperoleh jumlah sampel sebesar 100 responden. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan Knowledge sharingterbukti berpengaruh positifdan signifikan terhadap work innovativeness,Information technology capabilitymempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap work innovativeness,.Knowledge sharingberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM,. Information technology capability terbukti mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja SDM. Work innovativeness berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, Work innovativenessmampu menjadi variabel intervening antara knowledge sharing terhadap kinerja SDM. Work innovativeness mampu menjadi variabel intervening antara information technology capability terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : Knowledge Sharing, Information Technology Capability,Work Innovativeness dan Kinerja Sumber Daya Manusia